根据我国兵役制度规定，义务兵服役期为2年。服役期满后，士兵可根据个人意愿选择退役或继续留队发展。对于表现优异的义务兵，经考核合格后可晋升为下士（一期士官），继续服役3年，即累计服役5年。此后，根据个人能力素质、工作表现及部队建设需要，可逐级晋升为中士（二期士官）、二级上士（三期士官）、一级上士（四期士官）等更高军衔，服役年限也将相应延长。这种晋升机制既体现了对优秀士兵的激励，也保证了部队人才梯队的稳定建设。

新兵入伍后需经历为期两年的义务兵阶段，在此期间享受部队发放的津贴待遇。完成义务兵役后，符合条件的士兵可申请转为士官，首期士官服役年限为三年，此时开始享受正式工资待遇，累计服役时间达到五年。

在第五年服役期满时，表现优异的士官可晋升为二期士官，继续服役三年，这样总服役年限将延长至八年。待到第八年服役期满，符合条件的士官可进一步晋升为三期士官，该阶段服役期限为四年，最终累计服役时间将达到十二年。

需要注意的是，每个晋升阶段都需要通过相应的考核与选拔，并非所有士兵都能顺利完成全部晋升流程。

我国现行兵役制度对服役期限有明确规定。根据相关法规，普通士兵的服役期通常为两年，期满后即可退伍。对于表现优异且有意愿继续服役的义务兵，经部队考核批准后可转为士官。士官分为六个等级，其服役年限根据等级不同而有所差异，最短为三年，最长可达九年。此外，现役士兵若通过军校招生考试，其身份将转为军校学员，此时需按照军校相关规定完成学业和服役。需要特别说明的是，军校招生考试与普通高考在性质、内容和要求上存在显著区别。

1998年，我国对兵役制度进行了一次重要改革，将义务兵服役期限从三年调整为两年。这一变革在我国兵役制度发展史上具有里程碑意义。

改革前的情况是：根据1955年颁布的兵役法规定，陆军士兵需要服役3年，而空军和海军由于技术含量较高、训练周期较长，服役期限分别为4年和5年。这样的服役年限设置，在当时的历史背景下确实为维护国家安全发挥了重要作用。

这次服役年限的调整，既反映了我国军事现代化建设的新需求，也体现了对人力资源配置的优化考量。通过缩短服役期限，不仅提高了兵员轮换效率，也为更多适龄青年提供了参军报国的机会。