这一政策调整主要基于两方面的战略考量。首先从长远发展来看，两年服役期能够吸引更多青年参军，从而扩大军队人才储备。这些经过军营历练的退伍军人，普遍具有较高的政治素养和思想觉悟，能够为社会注入正能量。其次，这一改革为军队现代化建设创造了有利条件，让那些具备专业技能、文化素养的优秀青年在部队获得更广阔的发展平台。

自1999年我国兵役制度调整后，义务兵的服役年限确定为两年。对于士官（即原先的志愿兵）而言，其服役采用分级制度，共设六个级别，其中初级士官服役期为三年。值得注意的是，士官可以通过参加士官学校考核获得晋升机会，晋升后将转为工资制待遇。以二期士官为例，其月薪标准约为1200元。在部队编制中，特别是战斗班班长等军事类士官岗位，通常仅允许保留一期士官资格。

1998年12月29日，第九届全国人大常委会第六次会议审议通过了新修订的兵役法，对我国的兵役制度进行了重要改革。此次修订将义务兵服役期限调整为两年，同时取消了原有的超期服役规定。更为关键的是，新法确立了志愿兵分期服役的制度框架，这为后续士官制度的全面改革提供了坚实的法律依据。

半年后的1999年6月30日，国务院和中央军委联合颁布第14号令，对《中国人民解放军士兵服役条例》进行了第二次修订。这次修订重点完善了士官制度的具体实施细则，标志着我国军队士官队伍建设进入了一个新的发展阶段。

八年的隆冬时节，也就是十二月二十九日那天，第九届全国人民代表大会常务委员会第六次全体会议郑重审议并通过了《中华人民共和国兵役法修正案》。这份具有历史意义的法案于次年，也就是一九九九年正式施行。其中最重要的调整就是将原本三年的义务兵服役期限缩短为两年，这一变革对我国的国防建设和兵役制度产生了深远影响。