大学生参军退伍后并不会直接安排工作。作为义务兵服役期满后，毕业生可以选择参加部队组织的专场招聘会，这类招聘对退伍大学生来说录取机会较大。此外，他们也可以自主选择就业方向。

退伍大学生在报考公务员或事业单位时能享受政策倾斜，很多岗位会优先录用有服役经历的毕业生。同时，社会上的用人单位在招聘时，往往也会对退伍大学生给予优先考虑的机会。

通常情况下，义务兵在完成两年服役期后很难获得工作安置。按照我国现行退役军人安置政策，义务兵退役后主要通过自主择业的方式实现再就业。这主要是因为地方安置岗位数量有限，优先考虑的是军官或服役年限较长的士官群体。尽管义务兵为国家国防事业做出了贡献，但由于服役周期相对较短，往往难以满足政府统一安排工作的基本条件。

大学毕业生选择应征入伍两年后，国家虽不直接提供工作安置，但为退役大学生士兵制定了多项就业扶持措施。作为义务兵退伍的大学生，可以优先参加军队系统组织的专场招聘会，这类定向招聘活动为退伍大学生提供了更多就业机会。在自主择业方面，退役大学生士兵也享有政策倾斜。值得关注的是，经历过军旅生涯的大学生求职者在就业市场上往往更具竞争力。

大学生参军属于履行兵役义务，服役期限为两年。退伍后虽然不直接安排工作，但可以通过多种途径实现就业。一方面可以参加部队组织的专场招聘会，这类招聘对退伍大学生士兵较为有利；另一方面也可以自主选择职业发展方向。

值得关注的是，国家为鼓励大学生参军制定了一系列优待政策。在公务员考试和事业单位招聘中，符合条件的退伍大学生士兵可享受优先录用等政策倾斜。此外，考研升学、创业扶持等方面也有相应的优惠政策支持。

从法律视角来看，服兵役期满的士兵退伍后通常不会直接获得工作分配。根据现行法规规定，退伍义务兵主要享有两方面的权益保障：一是领取一次性经济补偿金，二是享受特定的就业扶持政策。但存在以下几种特殊情形可获得政府工作安置：一是在服役期间荣立二等功及以上奖励（战时荣获三等功及以上）；二是烈士子女；三是因战致残且伤残等级评定为五至八级的退役军人。上述人员的就业安置由县级及以上地方政府负责落实。相关法律依据详见《中华人民共和国退役军人保障法》等相关规定。

（注：原文尾部的"《中华吗"应为不完整的法律名称引用，在此予以规范表述）