大学生毕业后选择参军服役两年，退伍后并不会直接安排工作。作为义务兵退伍的大学生士兵，可以参加部队组织的专场招聘会，凭借这段军旅经历往往能获得较好的就业机会。当然，他们也可以选择自主择业。

退伍大学生在报考公务员或事业单位时，可以享受相应的政策倾斜。许多公职岗位都会优先考虑录用有服役经历的大学毕业生。此外，在社会招聘中，企业单位通常也会对退伍大学生士兵给予优先录用的机会。

本科毕业生选择参军入伍，在完成两年义务兵役后，国家虽不直接安排工作，但为退伍大学生士兵提供了多项就业扶持政策。这些政策为退伍大学生创造了良好的就业发展机会。

退伍大学生士兵可以参加由部队组织的专场招聘会，这类招聘活动针对性强，录取几率较高。同时，他们也可以根据个人意愿自主择业。在就业市场上，退伍大学生士兵往往能获得用人单位的优先考虑，这得益于他们在部队培养的优良素质和专业技能。

此外，国家还出台了包括公务员定向招录、事业单位优先录用、考研加分等在内的多项优惠政策，为退伍大学生士兵的职业发展提供了多元化的选择空间。这些政策充分体现了国家对退伍大学生士兵就业问题的高度重视。

退伍军人回归社会后的就业安置情况

根据我国现行的退伍军人安置政策，服完两年义务兵役后退伍的军人通常不会直接获得工作分配。现行的退伍军人保障体系提供了多样化的安置渠道，主要包括以下几种方式：

1. 自主择业

这是目前最主要的安置方式，占退伍军人总数的较大比例。选择自主就业的退伍军人可以领取一次性退役金，并享受就业创业优惠政策。

2. 创业扶持

国家为有意创业的退伍军人提供税收减免、小额贷款等多项扶持政策，鼓励他们自主创业。

3. 工作安置

符合特定条件的退伍军人（如服役期间表现优异或具有特殊技能者）可获得政府安排的工作岗位。

4. 继续教育

年轻退伍军人可选择复学或参加职业技能培训，提升就业竞争力。

5. 退休供养

对因公致残或达到退休条件的退伍军人，国家提供相应的生活保障。

需要说明的是，具体的安置政策可能因地区、服役表现等因素而有所差异。退伍军人可根据自身情况选择最适合的安置方式。