12名新兵中大约能晋升5名一期士官，5名二期士官里能继续晋升3名，而这3名二期士官中最终只有1名能晋升为三期士官。换句话说，在最初的12名义务兵里，除去考上军校和主动退伍的战士，最终只有1到2人能够一路过关斩将晋升到三期士官。每一级晋升都像大浪淘沙，留下的都是士官队伍中的佼佼者。他们付出的汗水远超常人想象，也正是这些经过层层选拔的优秀人才，才能成为真正合格的带兵骨干。

站在个人发展的角度，三期士官的晋升对二期战友来说确实是个值得把握的机会。成功晋级后，不仅能获得更广阔的职业发展空间，还能享受更优厚的安置政策，为将来退伍后的生活提供更多保障。

不过，晋升之路并非一帆风顺。即便如愿以偿，还需要在军营继续服役三年，这对每个人的意志和耐力都是不小的考验。而如果未能如愿晋级，也意味着要面临新的职业选择。

在军队服役体系中，士兵的晋升路径有着明确的阶梯式安排。新兵入伍后首先完成2年义务兵役，期满后可以选择退役或晋升为下士（一期士官），任期3年。一期结束后，士兵可再次选择退役或晋升为中士（二期士官），同样为期3年。二期服役期满后，士兵可选择退役或晋升为上士（三期士官），这次任期延长至4年。

达到三期后，士兵面临新的选择：退役或晋升为四级军士长（四期士官），任期4年。四期结束后，符合条件的可晋升为三级军士长（五期士官），此后服役年限不再设限。在更高级别上，还设有二级军士长（六期）和一级军士长（七期）等更高军衔。每个晋升阶段都为士兵提供了继续服役或退役的选择权，形成了一套完整的职业发展通道。

在部队服役满12年以上才具备转业安置资格。以大专毕业生入伍为例：首先完成2年义务兵役期，之后直接晋升为中士第一年（即第二期士官第一年）。再经过3年服役可晋升为上士，上士服役3年即完成第三期士官任期。这样计算下来：2年义务兵+3年中士+4年上士=9年军龄，尚未达到转业安置标准。需要特别说明的是，转业安置资格完全依据实际服役年限计算，没有任何特殊例外情况。这里的军龄指的是在部队实际服役的时间。