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2025年江苏省企业退休人员养老金调整方案正式出台，此次调整延续了定额、挂钩与倾斜相结合的调整机制。在普惠性调整方面，所有退休人员每月将获得35元的基础性增发，这一标准较2024年有所提升，体现了政策对全体退休人员的普惠关怀。

在体现"多缴多得、长缴多得"原则的挂钩调整部分，方案设置了双重计算标准：一方面根据参保人员实际缴费年限，对工龄在15年以内的部分，每满1年将按0.9%的比例增加养老金；另一方面还将参照退休人员现有养老金水平进行相应调整。

此外，方案还特别关注高龄退休人员等特殊群体，通过倾斜调整机制给予额外照顾。这一系列调整措施既保障了基本养老需求，又充分体现了养老保险制度的激励导向。

2025年河南省企业退休人员基本养老金调整方案正式出台，调整工作自2025年1月1日起实施，补发金额将于7月31日前全部发放到位。本次调整采取"定额+挂钩"相结合的方式，具体实施细则如下：

一、普惠性调整部分

所有符合调整条件的企业退休人员，每人每月统一增加27元基本养老金，体现社会公平原则。

二、差异化调整部分

1. 缴费年限挂钩调整：

- 以退休人员实际缴费年限（含视同缴费年限）为依据

- 每满1个自然年度，每月增加0.53元

- 缴费年限计算采取"就高不就低"原则：不足1年按1年计算，总年限不足15年按15年计算

2. 养老金水平挂钩调整：

- 以退休人员2024年12月领取的基本养老金为基数