江苏省自2025年元旦起实施新一轮企业退休人员养老金调整方案。此次调整将惠及2024年底前完成退休手续的所有企业退休人员，调整后的养老金及补发金额最迟将于2025年7月底前发放完毕。

本次调整采取"定额+挂钩+倾斜"的三结合方式：

1. 定额调整部分：每位退休人员统一增加31元

2. 挂钩调整部分：与个人缴费年限及原养老金水平挂钩

3. 倾斜调整部分：对高龄退休人员等特殊群体给予额外照顾

（注：原文后半部分内容不完整，建议补充完整后再进行完整改写）

2025年江苏省企业退休人员养老金调整方案主要包含以下内容：

一、定额调整部分

所有符合政策规定的退休人员，无论原有养老金水平高低，均可享受统一标准的增调额度。这项调整充分体现了社会公平原则，让每位退休人员都能切实感受到经济社会发展带来的红利，有效保障其基本生活需求。

二、挂钩调整部分

1. 缴费年限挂钩机制

退休人员的养老金增调额度将与其实际缴费年限直接挂钩。具体而言，缴费年限越长，相应获得的调整幅度就越大。这一机制充分体现了"多缴多得"的激励原则，既是对长期缴费人员的合理回报，也有助于引导参保人员持续缴费。

2025年江苏省企业退休人员养老金调整细则正式出台，新方案在保持原有框架基础上进行了适度优化。本次调整继续采用"定额+挂钩"的双轨制模式，具体实施方案如下：

一、普惠性调整部分

所有符合条件的企业退休人员，每人每月定额增加基本养老金35元整，较2024年标准上调4元，增幅达12.9%。

二、差异化调整机制

1. 工龄挂钩部分采用阶梯式计算标准：

- 15年及以下工龄段：按实际缴费年限计算，每满1年增发1.9元

- 16-25年工龄段：超出15年的部分，每满1年增发2.3元

- 26年以上工龄段：超出25年的部分，每满1年增发2.8元

2. 养老金水平挂钩部分：

方案延续与本人基本养老金水平挂钩的调整方式，具体计算标准为按2024年12月本人基本养老金的1.2%进行增发（计算公式：月基本养老金×1.2%）。这一比例较2024年的1.1%略有提升。