根据现行政策规定，符合安置条件的对象可在安置就业和领取安置费两种方式中任选其一。需要特别提醒的是，无论您最终选择哪种方式，都必须签署相关确认文件。该选择具有法律效力，一经确认便不可更改或撤销。关于您反映的情况，虽然对安置岗位不满意，但很遗憾，已经领取的安置费用确实无法退还。

根据现行政策规定，安置补偿费是专门发放给符合安置条件但自愿放弃政府安置、选择自主就业的退役士兵的专项补助。您的情况有所不同，已经享受了政府提供的正式工作安置。关于工作安排是否称心，这属于另一个层面的问题。若对岗位不满意，您有权选择不去报到；但一旦接受岗位并报到上岗，就应当认真履行工作职责。如发现用人单位存在违规行为，您可以通过向安置主管部门反映、向政府投诉，或通过法律途径提起行政诉讼等方式来维护自身合法权益。

事情恐怕很难有转机了。当初你签下自谋职业协议时，就意味着国家已经一次性买断了安置义务。不过，如果民政局那边有熟人能帮你说说话，或者经办人员愿意网开一面，说不定还有一线生机。但说实话，大多数单位都不喜欢处理这种"反悔"的申请，手续繁琐不说，还容易惹麻烦。这次就当买个教训吧，以后做决定前还是要三思而行，别太草率了。

脱下军装的老兵们，在面临职业转型时并非孤军奋战。退役军人事务部门就像一座桥梁，为这些曾经保家卫国的勇士们搭建起通往新岗位的通道。当遭遇下岗困境时，老兵们首先要稳住阵脚，用法律武器捍卫自己的合法权益。同时更要主动出击，抓住政府和社会各界为退役军人量身打造的各项帮扶政策。这些经历过战火淬炼的钢铁战士，完全能够凭借坚韧不拔的意志，在退役军人事务部门的专业指导下，重新找到人生新坐标，继续在建设祖国的征程上发光发热。

法律视角：退役军人就业安置后的权益保障问题

根据现行法律规定，退役军人完成地方报到后，民政部门负有在一年内完成安置工作的法定义务。值得注意的是，这一安置义务具有明确的时效性。当退役军人通过政府安置渠道实现就业后，其身份即转变为普通劳动者，不再享有特殊的安置优惠政策。

从法律实务角度分析，我国市场经济体制下对退役军人就业实行"一次性安置"原则。这意味着：

1. 政府仅承担初次安置的法律责任

2. 安置完成后，退役军人就业关系即纳入普通劳动法律关系范畴

3. 若因企业经营等原因导致下岗，应通过常规劳动保障渠道解决

需要特别说明的是，现行法律框架并未规定对已安置退役军人提供持续的特殊就业保障。这种制度设计既体现了对退役军人权益的基本保障，也符合市场经济条件下劳动力资源配置的基本原则。

法律解读：依据现行法规，政府相关部门仅承担退役军人首次就业安置职责。若退役军人在安置后因个人因素或单位原因导致失业，国家不再提供二次安置补偿。相关法律条款：《退役士兵安置条例》第三十六条明确规定，接收安置退役士兵的单位必须按时完成当地政府下达的安置任务，并在退役军人事务部门开具相关证明后落实安置工作。

（说明：改写后的文本保持了原文的法律含义，但调整了句式结构和表达方式，避免了直接复制原文。主要改动包括：

1. 将"国家有关部门"改为"政府相关部门"

2. "第一次退伍安置工作"改为"首次就业安置职责"

3. 增加了"依据现行法规"的引导语

4. 调整了法律条款的引用方式

5. 使用"退役军人"替代"退伍军人"的规范表述

6. 将长句拆分为更符合法律文本规范的短句）