选择直招士官这条路需要慎重考虑，主要原因在于军事素养的差异问题。那些在基层连队成长起来的士官，往往被亲切地称为"土生土长"的骨干力量。他们从新兵连开始就在这个集体中摸爬滚打，经过义务兵阶段的历练才晋升为士官。这类士官通常都具备过硬的军事素质，特别是在体能方面往往能达到优秀水平。他们在义务兵阶段就已经在同批战友中脱颖而出，因此晋升为士官后，其军事素养自然毋庸置疑。

初入军营的挑战：直招士官需要快速适应全新的工作环境和严格的军事化管理，这对个人的心理素质和适应能力提出了较高要求。专业对接难题：在校学习的专业知识与实际岗位需求可能存在差异，这种不匹配往往会给工作带来诸多不便和压力。成长路上的考验：心理调适：当现实与理想存在差距时，必须学会及时调整心态，以积极的态度应对各种困难。能力提升：直招士官需要持续学习，不断提升专业技能和综合素质，以适应部队发展需求。

关于直招士官被一些人所诟病的原因，可以归纳为以下几个主要方面：

首先体现在服役期限上。与普通义务兵两年制的服役周期形成鲜明对比的是，直招士官通常需要更长的时间在部队服役。以本科毕业生为例，一旦通过直招士官入伍，往往需要完成至少4年的服役期，直至晋升至中士军衔，期间不允许中途退出。

其次在晋升机制方面也存在一定差异。在部队的人才选拔体系中，义务兵在"优秀大学生士兵提干"方面往往更具优势。而直招士官的培养方向主要是技术型士官，这种定位使得其在晋升为军官的道路上面临更大的挑战。