根据现行规定，军队可从地方专业技术人员中直接选拔军士人才。军士服役采取分级管理制度，其服役年限原则上不超过30年，最高年龄限制为55周岁。在特殊情况下，如因国家建设需要、军队编制调整、经军队医院确诊健康状况不适宜继续服役，或其他特殊原因，经审批后可提前终止服役。

1、选择两年服役期退伍的士兵能更快适应地方生活，而那些既无特殊关系又想继续留队的，通常会选择5-8年的服役期。这类长期服役的士兵在退伍时会获得相对丰厚的退伍费。

2、与三年服役期相比，五年退伍的士兵年龄会稍大一些，这会导致他们在重新融入社会和求职时面临更多困难。

3、基于以上因素，大多数士兵都会选择服役满五年后退役。这个时间节点既能获得不错的退伍待遇，又不会因年龄过大而严重影响后续发展。

在我国现行的兵役制度下，武警部队的义务兵服役期限为两年。这意味着新兵入伍后，经过两年的军事训练和执勤任务，即可完成法定的服役义务。但服役期满后，士兵们面临着多种选择：可以申请转为士官继续服役，或者通过考取军校成为军官。值得注意的是，士官和军官属于志愿兵役制，其服役年限相对灵活。只要部队有需要且本人自愿，这类职业军人可以长期服役直至达到退休条件。这种制度设计既保证了国防力量的新老交替，也为有志于长期服役的军人提供了职业发展通道。

根据《中华人民共和国兵役法》相关规定，武警部队的服役年限设置具有明确的阶段性特征。现役武警的最低服役期限为两年，最长服役年限原则上不超过三十年。具体服役周期通常以两年为基本单位递增，包括2年、5年、8年、12年、16年、20年等多个服役节点。

在退役安置政策方面，服役未满12年的武警官兵通常采取自主择业的方式，仅少数人员可通过公开招聘进入公安特警系统。根据现行法规，只有服役满12年及以上的武警官兵，才能享受国家统一安排的就业安置待遇。

《中华人民共和国兵役法》第二十条明确规定：义务兵现役期满后，其继续服役的安排需综合考虑军队建设需要与个人意愿，并经团级以上单位批准。这一规定既体现了国家对军人权益的保障，也兼顾了军队人才建设的实际需求。

根据我国现行《兵役法》相关规定，义务兵的服役期限为两年。在服役期满后，经本人申请并经团级以上单位批准，符合条件的义务兵可转为志愿兵。志愿兵实行分期服役制度，其服役期限自转为志愿兵之日起计算，最短不少于三年，一般不超过三十年，且最高服役年龄不超过五十五周岁。

目前军队中的士官群体，主要是指已经完成义务兵役期后继续服役的志愿兵人员。这类人员通过专业考核和严格选拔，在部队中担任专业技术岗位或管理岗位，是军队建设的重要力量。从法律层面来说，士官的服役期限确实已经超过了义务兵的两年期限。