新兵完成集训后，其所属的军种不会发生变动。比如在海军新兵连受训的战士，下连后仍将留在海军序列。不过，在军种内部会进行专业岗位的细化分配。这些专业岗位可能涉及通信、驾驶、炊事等多个技术领域。具体分配通常根据部队实际需求、个人特长以及新训期间的表现综合决定。每个专业岗位都有相应的技能要求和训练标准，新兵需要接受进一步的针对性培训才能胜任。

新兵完成基础训练后，将根据部队实际需要和个人条件进行岗位分配。分配过程会综合考量多方面因素：首先是个人志愿，其次是学历背景与专业技能，最后是部队岗位需求。通常来说，新兵会被编入三类岗位：作战部队、作战保障部队或后勤保障部队。

作战部队主要包括：步兵、装甲兵、炮兵、工兵、通信兵、导弹部队、防空部队和陆航部队等。作战保障部队则涵盖：通信保障、军事警察、防化部队等专业兵种。

部队专业岗位调配机制：

新兵完成基础训练后，会根据部队实际需求和个人综合素质评估，进行专业岗位的二次分配。这一调配过程主要涉及以下几个方面：

1. 专业技术岗位分类

部队设有通信、运输、警卫、侦察等多个专业技术岗位，每个岗位都需要具备相应专业技能的人员。

2. 岗位补充机制

随着服役期满的老兵陆续退伍，各专业岗位会出现人员空缺，需要通过新兵补充来维持部队正常运转。

3. 分配原则

在保持原军兵种编制的基础上，指挥机关会综合考虑新兵训练表现、专业特长及部队实际需求等因素，进行合理的岗位配置。

4. 动态调整

随着部队任务的变化和个人能力的提升，专业岗位分配还可能进行适时调整，以确保人尽其才、才尽其用。

这一调配机制既能保证部队各专业岗位的人员需求，又能充分发挥每个士兵的专业特长。