根据现行政策，服役满5年的军人通常不享受工作安置待遇。具体情况如下：

服役性质与期限：我国兵役制度规定，义务兵服役期为2年，而士官服役年限则依据军衔等级有所不同。5年服役期对应的是下士军衔的士官。

退役安置规定：依据最新修订的兵役法草案，对义务兵及服役未满12年的士官，国家采取发放退役补助金并鼓励自主择业的安置方式。

服现役5年的退伍军人通常不享受工作安置待遇。根据现行《退役士兵安置条例》的相关规定，要获得政府工作安置资格，必须符合以下任一条件：首先，士官需累计服役满12年；其次，在服役期间获得过平时二等功或战时三等功以上表彰；最后，因作战致残且伤残等级被评定为5级以上的特殊情况。这些条件表明，仅服役5年并不符合工作安置的基本要求。

关于退役军人工作安置的法律规定解析

根据现行政策，普通义务兵服役5年后退伍通常不享受政府工作安置待遇。若要获得政府工作安排，需符合以下特定条件：

1. 义务兵服役期满但未晋升为士官的情况；

2. 士官服役达到本级最高年限但未晋升更高一级，或因编制限制无法继续服役的情况；

3. 服役年限累计达30年或年龄达到55周岁需要退役的情况。

这些规定体现了国家对长期服役军人的特殊保障政策，同时也明确了不同服役情况下的安置待遇差异。建议退役军人详细了解相关政策，根据自身服役情况做好职业规划。

退伍五年兵龄的军人退役后通常无法享受直接安排工作的待遇。究其原因，主要在于相关政策的规定。根据现行《退役士兵安置条例》第十八条的明确规定：服现役不满12年的义务兵和士官退役后，主要由地方政府提供就业帮扶，鼓励其自主择业。这意味着五年兵龄的退伍军人需要自行寻找就业机会，政府会为他们提供就业指导、创业扶持等优惠政策，但不会直接进行工作分配。

根据现行政策规定，服役满5年退役的军人通常无法享受工作分配待遇。这一规定源于《退役士兵安置条例》的相关条款，其中明确指出：服现役不满12年的士官和义务兵退役后，主要采取政府扶持自主就业的安置方式。

具体而言，服役5年的退役军人将获得政府提供的就业帮扶政策支持，包括职业培训、就业指导、创业扶持等多项措施。但需要强调的是，这些都属于就业辅助范畴，与计划经济时代的工作分配制度有着本质区别。

这种政策设计既体现了国家对退役军人的关怀，也符合市场经济条件下人力资源配置的基本规律。退役军人可以通过多种渠道实现就业，包括参加公务员和事业单位招考、应聘企业岗位或自主创业等。