在新兵连的三个月训练期，表现优异确实能为日后成为侦察兵创造有利条件。但最终能否实现这个目标，关键取决于所在部队的编制情况。具体来说：

不同兵种的特殊性决定了岗位设置：

1. 武警部队中的消防、交通、水电、黄金等专业分队

2. 海军舰艇部队的作战编制

3. 空军地勤保障单位

这些部队都有各自明确的专业分工和任务定位，通常不会设立专门的侦察兵岗位。

能否在新兵训练期间通过优异表现获得侦察兵资格，关键在于所在部队的编制特点。以武警系统为例，其下属的消防、交通、水电、黄金等专业部队，以及火箭军的导弹发射单位、海军舰艇部队和空军地勤部队等，由于各自承担着特殊的专业任务，通常不设置侦察兵这一岗位编制。这些部队更注重培养与自身职能相关的专业技能人才，比如消防救援、交通管制、水电保障、资源勘探、导弹操作等专业领域。

新兵完成集训后，部队会根据实际需求和个人特点进行专业分配。需要明确的是，这种分配是在原有兵种框架内进行的。比如海军新兵集训结束后，依然会留在海军系统；陆军新兵同样会继续在陆军服役。

在为期三个月的新兵训练期间，主要进行的是基础军事科目的学习，尚未涉及各兵种的专业技能培训。待集训结束后，部队会综合考虑岗位需求和新兵的个人条件（包括身体素质、文化程度、特长等）进行专业岗位的分配。

实际上，侦察兵的选拔流程并非等到新兵连训练完全结束才开始。早在入伍两个月左右，选拔工作就已经悄然展开。训练营的教官们会密切观察每位新兵的表现，重点关注那些在体能测试、战术思维和临场反应等方面展现出过人素质的苗子。这些优秀的新兵会被推荐到侦察部队参加进一步选拔。整个过程采用竞争机制，所有候选人都要在同一起跑线上展开较量。需要特别说明的是，虽然选拔采用竞争方式，但并没有设定硬性的最低标准线。