根据最新政策规定，服役期满12年的退役军人可享受政府工作安置待遇。2024年9月起实施的《退役军人安置条例》明确规定，符合12年服役年限的军士退役后，安置地人民政府必须依法为其安排工作。具体安置方案如下：

就业分配采取积分选岗制度，主要面向事业单位和国有企业岗位。该政策具有法律强制效力，确保符合条件的退役军人能够获得稳定的工作机会。安置过程中会综合考虑服役年限、立功表现等因素进行量化评分，确保安置工作的公平公正。

现行政策解读：依据我国现行兵役制度，义务兵服役期满退出现役后，政府不再直接提供工作安置。这一政策调整始于2012年，在此之前，退役士兵普遍享有工作分配待遇，这也是当时适龄青年踊跃参军的重要因素之一。当前退役军人安置政策体系主要采取货币化补偿方式，工作安置已不再作为常规选项。但需要特别说明的是，军官群体及达到一定服役年限的高级军士长，在退役时可自主选择工作安置或货币补偿等多元化安置方案。

退役军人的安置政策会根据不同情况采取多种方式。具体来说：

1. 对于退役义务兵，国家提供了三种主要安置途径：自主择业、工作安置和终身供养。

2. 选择自主择业的退役军人，可以领取一次性退役补助金。

3. 选择工作安置的退役军人，其工作岗位将由安置地政府根据服役期间的贡献和个人专长进行合理安排。

4. 需要终身供养的退役军人，将享受国家提供的终身保障。

需要说明的是，无论是解放军还是武警部队的义务兵，都适用这些安置政策。关于服役年限，通常义务兵的第一年被称为列兵。

义务兵在完成两年服役期后，通常无法获得工作安置。这主要基于以下现实考量：

服役年限不足是主要原因。我国现行的退役军人安置政策明确规定，地方政府提供的就业岗位数量有限，通常只面向军官或服役达到规定年限的士官。义务兵由于服役期较短，往往难以达到安置工作的基本年限要求。

就业政策导向也是重要因素。对于义务兵退伍后的就业问题，国家更倾向于鼓励自主择业。这种政策导向既考虑到安置资源的有限性，也旨在培养退役军人的自主创业能力。退伍义务兵可以享受就业创业优惠政策，但直接安排工作的机会相对较少。

（注：以上内容为客观政策解读，具体安置情况可能因地区和政策调整而有所变化）

根据现行政策，退伍军人的工作安置与服役年限没有直接关联。服满8年兵役的退伍军人通常不享受工作安置待遇，目前义务兵退伍一般不予分配工作。若要获得工作安置资格，需满足以下特定条件：

1. 士官服役年限达到12年及以上；

2. 服役期间获得平时二等功或战时三等功以上表彰；

3. 因战致残被评定为5至8级伤残等级；

4. 属于烈士子女。

由于您仅服役8年，未达到12年的基本年限要求，因此不符合工作安置条件。建议您关注当地退役军人事务部门提供的其他优待政策，如职业技能培训、就业创业扶持等。